SOSTENIBILIDAD
Contribuimos con la agenda global de sostenibilidad produciendo petróleo y gas confiable, asequible y de menores emisiones en carbono.
Desarrollamos nuestro negocio de manera sostenible, generando valor hoy y construyendo un futuro para las generaciones venideras.
Desarrollamos nuestro negocio de manera sostenible, generando valor hoy y construyendo un futuro para las generaciones venideras.
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GESTIÓN DEL MEDIOAMBIENTE
Y CAMBIO CLIMÁTICO
Y CAMBIO CLIMÁTICO
Aspiramos a ser una empresa de cero emisiones netas de gases de efecto invernadero (GEI) en 2026 (alcance 1 y 2).
• Nuestra prioridad es seguir reduciendo la huella de carbono operacional mediante la implementación de tecnologías que actualmente se encuentran disponibles.
• Estimamos reducir la intensidad de emisiones de GEI de alcance 1 y 2 a 7 kg CO2e/boe para 2026, una reducción de aproximadamente 82% comparada con el año 2020.
•En 2023 logramos:
•14% de reducción interanual de la intensidad de emisiones GEI de alcance 1 y 2, para un total de 15.6 kgCO2e/boe.
•13% de reducción interanual de las emisiones absolutas de GEI de alcance 1 y 2 hasta 308 MTnCO2e.
•Iniciamos un proyecto transformador para electrificar progresivamente nuestras operaciones, abasteciéndolas con energía renovable, comenzando con una estación compresora de gas y un equipo de perforación.
• En 2022 creamos Aike, una compañía subsidiaria que diseña, desarrolla y administra una cartera de proyectos de Soluciones Basadas en la Naturaleza (SBN) con el objetivo de compensar las emisiones de carbono de GEI remanentes en nuestras operaciones. Actualmente está ejecutando 9 proyectos para Vista en Argentina, cubriendo 26,000 hectáreas, en 4 provincias.
ADHESIÓN AL PACTO GLOBAL DE LAS NACIONES UNIDAS
En agosto 2020 hemos adherido oficialmente al programa PACTO GLOBAL las Naciones Unidas, apoyando los Diez Principios sobre los Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Anticorrupción.
Mediante este compromiso, hemos expresado nuestra intención de implementar estos principios, incorporándolos como parte de la estrategia del negocio, la cultura, y el día a día de las operaciones de Vista.
Mirá nuestra adhesión
Mediante este compromiso, hemos expresado nuestra intención de implementar estos principios, incorporándolos como parte de la estrategia del negocio, la cultura, y el día a día de las operaciones de Vista.
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Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas
En 2015, la Asamblea General de las Naciones Unidas adoptó los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible que establecen una agenda global para el desarrollo sostenible, equitativo, inclusivo y ambientalmente sostenible, con el objeto de alcanzar la prosperidad global hacia 2030.
Con la intención de apoyar este propósito, identificamos aquellos objetivos en los que tenemos mayor impacto, apoyándonos en iniciativas para lograr tanto metas de corto plazo, como programas de desarrollo sostenible orientados al futuro.
Con la intención de apoyar este propósito, identificamos aquellos objetivos en los que tenemos mayor impacto, apoyándonos en iniciativas para lograr tanto metas de corto plazo, como programas de desarrollo sostenible orientados al futuro.
ASPECTOS MATERIALES ASG
Evaluación de la materialidad
Listamos los temas ASG más comunes relacionados con la industria de hidrocarburos y consultamos con ciertas partes interesadas. En base a sus respuestas, hemos identificado 14 aspectos ASG que son relevantes para el desempeño de Vista en un escenario global.
Temas Materiales
Según nuestros grupos de interés, los siguientes son los temas materiales más relevantes:
► Gestión ambiental y del cambio climático
► Compromiso social
► Gestión de la seguridad
► Diversidad
► Gobierno Corporativo
Para una descripción completa de nuestros temas materiales visite el reporte de sostenibilidad.
Reporte de Sustentabilidad 2023
Listamos los temas ASG más comunes relacionados con la industria de hidrocarburos y consultamos con ciertas partes interesadas. En base a sus respuestas, hemos identificado 14 aspectos ASG que son relevantes para el desempeño de Vista en un escenario global.
Temas Materiales
Según nuestros grupos de interés, los siguientes son los temas materiales más relevantes:
► Gestión ambiental y del cambio climático
► Compromiso social
► Gestión de la seguridad
► Diversidad
► Gobierno Corporativo
Para una descripción completa de nuestros temas materiales visite el reporte de sostenibilidad.
Reporte de Sustentabilidad 2023
Compromiso Social
Contribuimos con el fortalecimiento de las comunidades con proyectos en cinco ejes: Educación,
Inclusión y valores en el deporte y la salud, Desarrollo local, Fortalecimiento institucional e Infraestructura.
• Durante 2023, Vista aportó voluntariamente un total de 980 $M a comunidades de Argentina y México, un aumento del 28% con respecto a 2022.
• Llevamos a cabo una evaluación integral de la línea de base social en tres comunidades locales, lo que proporcionó información valiosa para nuestro plan de inversión social 2024-2026.
• Iniciamos un programa de becas con la ONG Cimientos, destinado a fomentar oportunidades educativas para jóvenes de entornos desfavorecidos de las comunidades locales.
• Lanzamos un fondo de becas STEM por un total de 2 $MM en colaboración con el Instituto Tecnológico de Buenos Aires, con especial énfasis en empoderar a estudiantes de entornos desfavorecidos y promover la igualdad de género en carreras STEM.
• Diseñamos el plan de inversión social para los años 2024-2026, enfocados en mejorar la educación STEM y extender nuestra influencia positiva a nuevas comunidades locales (Añelo y Rincón de los Sauces).
Gestión de la Seguridad
Tomamos la seguridad como un pilar crítico para desarrollar nuestro negocio.
Hemos logrado sólidos avances desde que tomamos control de nuestras operaciones a inicios de 2018, creando una cultura en seguridad de alto desempeño entre nuestros empleados y contratistas, a través de la implementación del Operating Management System en alineación con las pautas de IOGP / IPIECA.
Implementamos programas de seguridad robustos (tales como “Reglas que Salvan Vidas”), mejoramos las capacidades de reporte, y establecimos alianzas estratégicas con nuestros principales contratistas (One Team) compartiendo una misma visión, objetivos del proyecto e incentivos por desempeño.
• Se registraron 0 accidentes fatales entre 2019 y 2023.
• En 2023 registramos un Índice Total de Accidentes Registrables (TRIR) de 0.18 consolidado para nuestros empleados y trabajadores de contratistas, nuestro nivel más bajo desde el inicio de las operaciones y por debajo de 1 por cuarto año consecutivo.
Implementamos programas de seguridad robustos (tales como “Reglas que Salvan Vidas”), mejoramos las capacidades de reporte, y establecimos alianzas estratégicas con nuestros principales contratistas (One Team) compartiendo una misma visión, objetivos del proyecto e incentivos por desempeño.
• Se registraron 0 accidentes fatales entre 2019 y 2023.
• En 2023 registramos un Índice Total de Accidentes Registrables (TRIR) de 0.18 consolidado para nuestros empleados y trabajadores de contratistas, nuestro nivel más bajo desde el inicio de las operaciones y por debajo de 1 por cuarto año consecutivo.
GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD
En Vista, creemos en el valor de desarrollar una cultura organizacional que respete las individualidades y promueva la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) a todo nivel.
Estamos convencidos de que las iniciativas del programa DEI, en general, nos ayudarán a crear un mundo más sostenible y mejor compañía, impulsada por un equipo más fuerte y capaz de producir mejores resultados. El programa está liderado por el equipo de Recursos Humanos, apoyado por un grupo de 14 empleados voluntarios, y patrocinado por miembros del Equipo de Liderazgo.
El mismo está compuesto por 4 ejes estratégicos: Liderazgo, Ámbito laboral, Proveedores y Comunidad. El Consejo de Administración y Equipo Ejecutivo establecen lineamientos generales, supervisan y apoyan su progreso.
Hitos clave del año 2023:
Estamos convencidos de que las iniciativas del programa DEI, en general, nos ayudarán a crear un mundo más sostenible y mejor compañía, impulsada por un equipo más fuerte y capaz de producir mejores resultados. El programa está liderado por el equipo de Recursos Humanos, apoyado por un grupo de 14 empleados voluntarios, y patrocinado por miembros del Equipo de Liderazgo.
El mismo está compuesto por 4 ejes estratégicos: Liderazgo, Ámbito laboral, Proveedores y Comunidad. El Consejo de Administración y Equipo Ejecutivo establecen lineamientos generales, supervisan y apoyan su progreso.
Hitos clave del año 2023:
• El 26% de las nuevas contrataciones fueron mujeres, lo que contribuyó a aumentar la participación femenina en 2 p.p. hasta un 24%.
• El 36% del total de promociones fueron mujeres, lo que mejoró la representación femenina en puestos de mandos medios.
• Lanzamos una nueva edición del programa de mentoreo de talento femenino, involucrando a 17 jóvenes profesionales.
• Actualizamos las políticas de Vista para extender los beneficios de licencia por paternidad y regreso gradual al trabajo.
• Realizamos tres sesiones de concientización dirigidas por expertos en DEI, con un total de 1,167 horas de capacitación.
GOBIERNO CORPORATIVO
Vista está comprometida con la implementación de principios sólidos y transparentes de gobierno corporativo, que fortalecen la confianza y credibilidad con nuestros grupos de interés.
Consejo de Administración
El Consejo de Administración está integrado en su totalidad por profesionales de renombre internacional.
• El 83% miembros del Consejo son independientes.
• Los comités del Consejo de Administración están compuestos en un 100% por miembros independientes.
• El Comité de Prácticas Corporativas supervisa el proceso de Corporate Risk Management, con el objetivo de alcanzar nuestros objetivos de largo plazo.
Progreso 2023
• Fortalecimos nuestra gobernanza haciendo públicas nuestras políticas relacionadas con la ética empresarial y aumentando las horas de capacitación del personal en estas materias.
• Logramos una puntuación de ciberseguridad de 3.65 en el NIST (National Institute of Standards and Technology de Estados Unidos) y no registramos ningún incidente crítico de ciberseguridad.
• Aprobamos la política de recuperación de compensación errónea en línea con la nueva normativa de la Securities Exchange Commission de los Estados Unidos de Norteamérica.
• Publicamos un Código de Ética y Conducta actualizado, que refleja el nuevo código de valores de Vista, con un mayor enfoque en la Diversidad, Equidad y la Inclusión, y actualizamos el contenido tras la publicación de las políticas de ética empresarial.
• Nuestros empleados alcanzaron 4.9 horas/empleado en formación de ética y Compliance (+4% interanual) en 7 sesiones diferentes de formación y sensibilización.
• Registramos cero incidentes de corrupción.
CANALES DE DENUNCIA
ÉTICA Y CONDUCTA
ÉTICA Y CONDUCTA
En colaboración con BDO, una firma líder en auditoría y consultoría, ofrecemos canales de denuncia accesibles para cualquier persona vinculada directa (empleados, directores, accionistas) o indirectamente (proveedores de servicios, contratistas, consultores, asesores y cualquier otro tercero) con nuestra empresa.
Estos canales permiten reportar sospechas de violaciones a nuestro Código de Ética y Conducta. Las denuncias pueden realizarse de manera anónima, si así se prefiere.
Este procedimiento asegura la confidencialidad de todas las denuncias y garantiza que no habrá represalias contra quienes denuncien de buena fe.
Estos canales permiten reportar sospechas de violaciones a nuestro Código de Ética y Conducta. Las denuncias pueden realizarse de manera anónima, si así se prefiere.
Este procedimiento asegura la confidencialidad de todas las denuncias y garantiza que no habrá represalias contra quienes denuncien de buena fe.
LOS CANALES SON
Argentina
Línea telefónica gratuita: 0800-34-LÍNEA (54632)
Plataforma web: https://www.bdolineaetica.com/vista
Correo electrónico: vista@bdolineaetica.com
México
Línea telefónica gratuita: +(52) 55-4166-0170
Plataforma web: https://www2.bdolineaetica.com/vista/
Correo electrónico: denunciavista@bdomexico.com
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