SOSTENIBILIDAD
Como proveedores de energía, enfrentamos el desafío de ofrecer energía confiable y accesible para responder a la creciente demanda global, buscando minimizar las emisiones de carbono
Leé el mensaje de nuestro Presidente y CEO
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Resumen de Datos ASG (Descargar Excel)
GESTIÓN DE EMISIONES Y DE LA ENERGÍA
Estamos comprometidos a reducir nuestra huella de carbono operativa (alcance 1 y 2) y generar un volumen de créditos de carbono equivalente al de nuestras emisiones residuales de GEI en 2026, a partir de nuestra propia cartera de proyectos de soluciones basadas en la naturaleza.
• Nuestra prioridad es seguir reduciendo la huella de carbono operacional mediante la implementación de tecnologías que actualmente se encuentran disponibles.
• Estimamos reducir la intensidad de emisiones de GEI de alcance 1 y 2 a 7 kg CO2e/boe para 2026, una reducción de aproximadamente 82% comparada con el año 2020.
• En 2024 logramos:
• 44% de reducción interanual de la intensidad de emisiones GEI de alcance 1 y 2, para un total de 8.8 kgCO2e/boe.
• 28% de reducción interanual de las emisiones absolutas de GEI de alcance 1 y 2 hasta 222 MTnCO2e.
• Continuamos nuestro proyecto transformador para electrificar progresivamente nuestras operaciones, abasteciéndolas con energía renovable, comenzando con la electrificación de dos equipos de perforación y una estación compresora de gas eléctrica .
• En 2022 creamos Aike, una compañía subsidiaria que diseña, desarrolla y administra una cartera de proyectos de Soluciones Basadas en la Naturaleza (SBN) con el objetivo de compensar las emisiones de carbono de GEI remanentes en nuestras operaciones. Actualmente está ejecutando 13 proyectos para Vista en Argentina, cubriendo más de 43,000 hectáreas, en 7 provincias.
ADHESIÓN AL PACTO GLOBAL DE LAS NACIONES UNIDAS
En agosto 2020 hemos adherido oficialmente al programa PACTO GLOBAL las Naciones Unidas, apoyando los Diez Principios sobre los Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Anticorrupción.
Mediante este compromiso, hemos expresado nuestra intención de implementar estos principios, incorporándolos como parte de la estrategia del negocio, la cultura, y el día a día de las operaciones de Vista.
Mirá nuestra adhesión
Mediante este compromiso, hemos expresado nuestra intención de implementar estos principios, incorporándolos como parte de la estrategia del negocio, la cultura, y el día a día de las operaciones de Vista.
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Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas
En 2015, la Asamblea General de las Naciones Unidas adoptó los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible que establecen una agenda global para el desarrollo sostenible, equitativo, inclusivo y ambientalmente sostenible, con el objeto de alcanzar la prosperidad global hacia 2030.
Con la intención de apoyar este propósito, identificamos aquellos objetivos en los que tenemos mayor impacto, apoyándonos en iniciativas para lograr tanto metas de corto plazo, como programas de desarrollo sostenible orientados al futuro.
Con la intención de apoyar este propósito, identificamos aquellos objetivos en los que tenemos mayor impacto, apoyándonos en iniciativas para lograr tanto metas de corto plazo, como programas de desarrollo sostenible orientados al futuro.
ASPECTOS MATERIALES ASG
Evaluación de la materialidad
Listamos los temas ASG más comunes relacionados con la industria de hidrocarburos y consultamos con ciertas partes interesadas. En base a sus respuestas, hemos identificado 12 aspectos ASG que son relevantes para el desempeño de Vista en un escenario global.
Temas Materiales
Según nuestros grupos de interés, los siguientes son los temas materiales más relevantes:
► Medio Ambiente
► Relacionamiento con la comunidad
► Salud y seguridad
► Diversidad, Equidad e Inclusión
► Gobierno Corporativo
Para una descripción completa de nuestros temas materiales visite el reporte de sostenibilidad.
Reporte de Sustentabilidad 2024
Listamos los temas ASG más comunes relacionados con la industria de hidrocarburos y consultamos con ciertas partes interesadas. En base a sus respuestas, hemos identificado 12 aspectos ASG que son relevantes para el desempeño de Vista en un escenario global.
Temas Materiales
Según nuestros grupos de interés, los siguientes son los temas materiales más relevantes:
► Medio Ambiente
► Relacionamiento con la comunidad
► Salud y seguridad
► Diversidad, Equidad e Inclusión
► Gobierno Corporativo
Para una descripción completa de nuestros temas materiales visite el reporte de sostenibilidad.
Reporte de Sustentabilidad 2024
Compromiso Social
Contribuimos con el fortalecimiento de las comunidades con proyectos en cinco ejes: Educación,
Inclusión y valores en el deporte y la salud, Desarrollo local, Fortalecimiento institucional y Desarrollo rural.
• Durante 2024, Vista aportó voluntariamente un total de 2.5 $MM a comunidades de Argentina y México, un aumento del 155% con respecto a 2023.
• Colaboramos en la implementación de GenEra Neuquén, una iniciativa que busca fortalecer la educación técnica en la región y preparar a la próxima generación de trabajadores de la industria del petróleo y el gas.
• Continuamos con el programa de becas con la ONG Cimientos, destinado a fomentar oportunidades educativas para jóvenes de entornos desfavorecidos de las comunidades locales.
• Lanzamos un fondo de becas STEM por un total de 2 $MM en colaboración con el Instituto Tecnológico de Buenos Aires, con especial énfasis en empoderar a estudiantes de entornos desfavorecidos y promover la igualdad de género en carreras STEM.
• Continuamos con el plan de inversión social para los años 2024-2026, enfocados en mejorar la educación STEM y extender nuestra influencia positiva a nuevas comunidades locales.
Gestión de la Seguridad
Tomamos la seguridad como un pilar crítico para desarrollar nuestro negocio.
Hemos logrado sólidos avances desde que tomamos control de nuestras operaciones a inicios de 2018, creando una cultura en seguridad de alto desempeño entre nuestros empleados y contratistas, a través de la implementación del Operating Management System en alineación con las pautas de IOGP / IPIECA.
Implementamos programas de seguridad robustos (tales como “Reglas que Salvan Vidas”), mejoramos las capacidades de reporte, y establecimos alianzas estratégicas con nuestros principales contratistas (One Team) compartiendo una misma visión, objetivos del proyecto e incentivos por desempeño.
• En 2024, registramos un Índice Total de Accidentes Registrables (TRIR) de 0.59 consolidado para nuestros empleados y trabajadores de contratistas, por debajo de 1 por quinto año consecutivo.
Implementamos programas de seguridad robustos (tales como “Reglas que Salvan Vidas”), mejoramos las capacidades de reporte, y establecimos alianzas estratégicas con nuestros principales contratistas (One Team) compartiendo una misma visión, objetivos del proyecto e incentivos por desempeño.
• En 2024, registramos un Índice Total de Accidentes Registrables (TRIR) de 0.59 consolidado para nuestros empleados y trabajadores de contratistas, por debajo de 1 por quinto año consecutivo.
GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD
En Vista, creemos en el valor de desarrollar una cultura organizacional que respete las individualidades y promueva la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) a todo nivel.
Estamos convencidos de que las iniciativas del programa DEI, en general, nos ayudarán a crear un mundo más sostenible y mejor compañía, impulsada por un equipo más fuerte y capaz de producir mejores resultados. El programa está liderado por el equipo de Recursos Humanos, apoyado por un grupo de 14 empleados voluntarios, y patrocinado por miembros del Equipo de Liderazgo.
El mismo está compuesto por 4 ejes estratégicos: Liderazgo, Ámbito laboral, Proveedores y Comunidad. El Consejo de Administración y Equipo Ejecutivo establecen lineamientos generales, supervisan y apoyan su progreso.
Hitos clave para el año 2024:
Estamos convencidos de que las iniciativas del programa DEI, en general, nos ayudarán a crear un mundo más sostenible y mejor compañía, impulsada por un equipo más fuerte y capaz de producir mejores resultados. El programa está liderado por el equipo de Recursos Humanos, apoyado por un grupo de 14 empleados voluntarios, y patrocinado por miembros del Equipo de Liderazgo.
El mismo está compuesto por 4 ejes estratégicos: Liderazgo, Ámbito laboral, Proveedores y Comunidad. El Consejo de Administración y Equipo Ejecutivo establecen lineamientos generales, supervisan y apoyan su progreso.
Hitos clave para el año 2024:
• Aumentamos en 2 p.p. la proporción de mujeres en las nuevas contrataciones, alcanzando el 28%.
• Incrementamos la representación femenina en posiciones de mandos medios en 8 p.p., desde 24% en 2023 a 32% en 2024.
• Llevamos a cabo una nueva edición del programa de mentoreo de talento femenino, con la participación de 20 jóvenes profesionales.
• Consolidamos el primer año del programa de bienestar Move, diseñado para mejorar el bienestar de los empleados a través de iniciativas personalizadas y lideradas por ellos, en cinco áreas clave: física, emocional, nutricional, financiera y social.
GOBIERNO CORPORATIVO
Vista está comprometida con la implementación de principios sólidos y transparentes de gobierno corporativo, que fortalecen la confianza y credibilidad con nuestros grupos de interés.
Consejo de Administración
El Consejo de Administración está integrado por seis profesionales de renombre internacional.
• El 83% de los miembros del consejo son independientes según las normativas de la Securities and Exchange Commission (SEC) de Estados Unidos y la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV) de México
COMITÉS DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN
El Consejo es responsable de la supervisión de nuestro negocio, delegando algunos aspectos de áreas específicas a sus comités permanentes: Prácticas Corporativas, Auditoría y Compensaciones
Las nominaciones del Consejo de Administración se someten a la consideración de los accionistas de la Compañía reunidos en la Asamblea Anual de Accionistas, quienes aceptan o rechazan dichas nominaciones. Adicionalmente, los miembros del Consejo realizan anualmente su autoevaluación, a partir de un cuestionario especialmente elaborado para tal fin
GOBIERNO CORPORATIVO ASG
El Consejo de Administración de Vista supervisa la ejecución de nuestra estrategia de sostenibilidad, así como nuestras políticas y procedimientos de gestión de riesgos, incluidos los climáticos.
El Comité de Prácticas Corporativas revisa trimestralmente la ejecución de nuestro plan ASG, centrándose en el progreso de los objetivos anuales, la ejecución global de los proyectos y el análisis de riesgos. El Comité proporciona orientación y comentarios al Equipo Ejecutivo, e informa sobre el progreso al Consejo de Administración. Este flujo fortalece nuestro progreso en la toma de decisiones y garantiza que sigamos enfocados en nuestros objetivos ASG.
Contamos con un grupo de trabajo interdisciplinario, compuesto por integrantes de nuestro Equipo de Liderazgo, encargado de ejecutar los proyectos ASG de Vista. Este grupo reporta mensualmente a nuestro Equipo Ejecutivo y, conjuntamente con el Equipo Ejecutivo, al Comité de Prácticas Corporativas trimestralmente
REMUNERACIÓN DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN Y DIRECTIVOS
La remuneración de nuestro Consejo de Administración es aprobada anualmente por nuestros accionistas en la Asamblea General Anual de Accionistas. La propuesta se basa en las recomendaciones del Comité de Compensaciones del Consejo, después de realizar análisis de comparables entre pares. Este esquema de remuneración por desempeño tiene tres componentes: un salario mensual, un bono anual vinculado a los resultados operativos, financieros y ASG, y un incentivo a largo plazo pagadero en acciones. Nuestra filosofía de compensación está diseñada para atraer y retener ejecutivos altamente capacitados, experimentados y comprometidos, capaces de crear valor en el complejo contexto del sector energético
GESTIÓN DE RIESGOS CORPORATIVOS
Y CLIMÁTICOS
Y CLIMÁTICOS
GESTIÓN DE RIESGOS CORPORATIVOS
• A través de nuestro proceso de Gestión de Riesgos Corporativos (ERM, por sus siglas en inglés), identificamos y evaluamos un amplio rango de riesgos actuales y potenciales, que pueden comprometer nuestra capacidad para operar de manera segura y responsable. Nuestra Matriz de Riesgo Corporativo (CRM, por sus siglas en inglés) nos ayuda a monitorear las fuentes de riesgo, que abarcan temas de macroeconomía global, economía nacional, política y regulación, temas laborales y sociales, dinámica de la competencia, disponibilidad y calidad de infraestructura y servicios, incumplimiento en temas de gobierno corporativo, la integridad de los procesos internos y el cambio climático. La CRM también mapea nuestros planes de mitigación para cada uno de los riesgos bajo análisis.
• La CRM es monitoreada por el Equipo Ejecutivo de manera continua y se reporta trimestralmente al Comité de Prácticas Corporativas, que es responsable de revisar e informar al Consejo. Revisamos constantemente el alcance de nuestra CRM.
GESTIÓN DE RIESGOS CLIMÁTICOS
• Como productores de energía, reconocemos que el cambio climático tiene consecuencias de largo plazo para nuestra industria, así como para nuestra empresa. Por ello, nuestro plan de negocios incorpora la revisión de nuestra resiliencia y la capacidad de reaccionar ante los riesgos relacionados con el clima. Asimismo, creemos que un gobierno corporativo sólido en materia de riesgos climáticos es fundamental para apoyar la acción por el clima.
• Nuestro ERM utiliza un enfoque integral de riesgos corporativos, el cual incluye los riesgos climáticos. Dichos riesgos se registran en la CRM, a través de la cual revisamos los riesgos, asignamos los controles y responsables de gestión, y realizamos un seguimiento de los planes de mitigación.
• Nuestra CRM aborda las categorías relevantes de riesgos climáticos, incluidos los riesgos físicos y aquellos relacionados a la transición energética. Los principales riesgos del cambio climático se clasifican en las siguientes categorías: regulatorios y legales, de mercado, físicos, financieros, reputacionales y tecnológicos.
• Resultados de la evaluación de riesgos climáticos 2024
CANALES DE DENUNCIA
ÉTICA Y CONDUCTA
ÉTICA Y CONDUCTA
En colaboración con BDO, una firma líder en auditoría y consultoría, ofrecemos canales de denuncia accesibles para cualquier persona vinculada directa (empleados, directores, accionistas) o indirectamente (proveedores de servicios, contratistas, consultores, asesores y cualquier otro tercero) con nuestra empresa.
Estos canales permiten reportar sospechas de violaciones a nuestro Código de Ética y Conducta. Las denuncias pueden realizarse de manera anónima, si así se prefiere.
Este procedimiento asegura la confidencialidad de todas las denuncias y garantiza que no habrá represalias contra quienes denuncien de buena fe.
Estos canales permiten reportar sospechas de violaciones a nuestro Código de Ética y Conducta. Las denuncias pueden realizarse de manera anónima, si así se prefiere.
Este procedimiento asegura la confidencialidad de todas las denuncias y garantiza que no habrá represalias contra quienes denuncien de buena fe.
LOS CANALES SON
Argentina
Línea telefónica gratuita: 0800-34-LÍNEA (54632)
Plataforma web: https://www.bdolineaetica.com/vista
Correo electrónico: vista@bdolineaetica.com
México
Línea telefónica gratuita: +(52) 55-4166-0170
Plataforma web: https://www2.bdolineaetica.com/vista/
Correo electrónico: denunciavista@bdomexico.com
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